acidentedetrabalho – Laila Freitas

Teve acidente no trabalho ou adoeceu por causa do serviço?

Você pode ter direito a indenização, estabilidade e auxílio — e não precisa pagar nada para buscar seus direitos.

O que é acidente de trabalho e doença ocupacional?

Acidente de trabalho é toda ocorrência durante ou por causa da atividade profissional que resulte em lesão, limitação ou afastamento.

Isso inclui quedas, cortes, acidentes com máquinas, e até doenças causadas pelo ambiente ou tarefas repetitivas, como:

Mesmo que você não tenha registrado o acidente na hora, ainda é possível comprovar seu direito com ajuda técnica.

Quem tem direito?

Seus direitos podem incluir:

Muitas pessoas nem sabem que têm direito a esses benefícios — e acabam perdendo prazos ou valores.

QUEM SOMOS

FREITAS & CALDAS ADVOGADOS ASSOCIADOS

Somos a Freitas & Caldas Advocacia, sua escolha inteligente para soluções jurídicas eficientes e personalizadas. Com uma equipe de advogados experientes e apaixonados, estamos prontos para lutar incansavelmente pelos seus direitos no complexo campo do Direito Previdenciário.

Em nosso escritório, não medimos esforços para garantir que a ética, o comprometimento e os resultados estejam sempre ao seu lado. Valorizamos acima de tudo a transparência em nossa relação com os clientes, assegurando uma comunicação nítida e honesta.

Nosso compromisso é superar todas as suas expectativas, proporcionando um serviço de qualidade incomparável.

Dúvidas frequentes (FAQ):

Quanto vai custar ter o acompanhamento de um especialista?

Trabalhamos com base no êxito. Isso significa que:

Não cobramos nada antecipado.
Você só paga honorários se o benefício for reconhecido.
Tudo é explicado em contrato, com transparência.

Mas não registrei o acidente na hora, posso ter direito?

Ainda assim é possível comprovar com testemunhas, exames, prontuários e relatos.

Não fui ao médico no mesmo dia, e agora?

Importante é ter comprovação do vínculo entre o acidente e a lesão. O tempo não anula seu direito.

A empresa é pequena, isso atrapalha?

De forma alguma. Toda empresa tem obrigação de garantir a saúde do trabalhador, independentemente do porte.

O que é considerado doença ocupacional?

Doenças adquiridas ou agravadas pelo trabalho. Exemplo: tendinites, hérnias, depressão relacionada ao ambiente de trabalho, etc.

Preciso de testemunhas?

Não obrigatoriamente. Mas relatos de colegas, exames, histórico médico e documentos fortalecem o caso.

Posso entrar com ação mesmo que já tenha saído da empresa?

Sim. O prazo para isso pode ser de até 2 anos após o desligamento, dependendo do caso.

Quanto tempo leva o processo?

Varia conforme o local, mas agimos com rapidez para garantir sua segurança financeira o quanto antes.

Você se machucou trabalhando. Agora é hora de cuidar de si — com justiça. Não é sobre brigar. É sobre fazer valer seus direitos com orientação e respeito.